Impulsus "Soluciones en Capital Humano"
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Reclutamiento y Selección de Personal

Para ver más informes sobre nuestro proceso de RyS  y precios (candidatos locales y Reclutamiento 2.0

Buscamos al candidato según el perfil de la empresa, realizando los filtros de entrevista profunda, psicometría, encuesta socioeconómica, verificación de antecedentes laborales. Realizamos procesos locales y foráneos.

Ventajas del Reclutamiento 2.0
- Contactar a candidatos no disponibles (pasivos).
- Reducción de costes vs. Reclutamiento tradicional.
- Buena proporción calidad / cantidad de candidatos.
- Atención a distancia si tener que trasladarse. 

Referencias Laborales.

Se verifican los tres últimos empleos o los 5 años anteriores.

Encuestas Socioeconómicas.

La investigación socioeconómica es un proceso de indagación de los antecedentes y conductas, así como del desempeño que ha observado la persona que está próxima a ingresar como empleado a la compañía. Los beneficios de la encuestas. Inmediatos: Evita contratar a una persona que no se apega a la cultura organizacional, es decir a la “personalidad” o “modo de ser” de la compañía. Crea mayor factibilidad de incorporar personas que aportaran su experiencia y talento a la consecución de resultados de la organización.

Pruebas Psicométricas.

   Prueba de Inteligencia     

   Prueba de Comportamiento     

   Prueba de Personalidad     

   Evaluación de Competencias Laborales     

   Coeficiente de Ventas     

   Habilidades Gerenciales y de Liderazgo    

   Índice de Confianza, Honestidad, Ética y Valores