Impulsus "Soluciones en Capital Humano"
Impulsus "Soluciones en Capital Humano"

Departamento de RH

Funciones a realizar.

- Reclutamiento y Selección. (*)
• Desarrollo de Modelo de reclutamiento y selección.
• Desarrollar Políticas, Procedimientos, Formatos (Solicitudes, Requerimientos de personal etc).
• Desarrollar Organigrama y Perfiles de Puestos (alineados a competencias laborales).
• Aplicar Pruebas Psicométricas y de Conocimientos.
• Coordinar e implementar el proceso de reclutamiento:
   o Publicación de vacante en diferentes medios (*).
   o Filtrar solicitudes.
   o Realizar entrevista profunda.
   o Aplicación de pruebas psicométricas. (
La batería psicométrica se determina según sea el puesto)

         - Prueba de Inteligencia

         - Prueba de Comportamiento

         - Prueba de Personalidad

         - Evaluación de Competencias Laborales

         - Coeficiente de Ventas

         - Habilidades Gerenciales y de Liderazgo

          - Índice de Confianza, Honestidad, Ética y Valores
   o Verificación antecedentes laborales.
   o Solicitud de documentos para armado de expedientes.
   o Coordinar entrevista socioeconómica. (*)
   o Coordinar examen clínico y evaluación física. (*)
   o Generación de reporte final del candidato.
• Coordinar Entrevistas de Ajuste, Salida.
• Coordinar Controles de Inventarios, Requisiciones y Plantillas de Personal.

- Capacitación y Desarrollo.
• Administrar el Modelo Cultura Organizacional (Visión, Misión, Valores - Objetivos Institucionales)
• Coordinar D.N.C (Institucional, Especifica) Desarrollando Actitudes, Conocimientos y Habilidades
• Coordinar Programa de Inducción: institucional y específica.
• Coordinar Registros Planes y Programas ante STPS.
• Desarrollar Políticas y Procedimientos de Capacitación.
• Coordinar Certificación Operarios en Operaciones Críticas
• Implantar Sistema de Evaluación de Desempeño.
• Implantar Sistema desarrollo de operarios (promociones).
• Coordinar Cumplimiento a normatividad ISO 9000 en el departamento de RH (en caso de requerirse)

- Seguridad e Higiene.
• Desarrollar Políticas y Procedimientos de Seguridad e Higiene.
• Tramite de Registros ante Autoridades Ecológicas (en caso de requerir).
• Administra Manual y Política de Seguridad e Higiene
• Registrar alta Centro de Trabajo ante la STPS.
• Coordinar Cumplimiento a Normatividad NOM. (**)
• Desarrollar Programa Anual de Seguridad e Higiene y Salud Ocupacional (Capacitación, Auditorias, Campañas).
• Integrar Comisión de Seguridad e Higiene.
• Integrar Brigada de Primeros Auxilios y Combate a Incendios. (**)
• Administrar y Otorgamiento del Equipo de Protección Personal (EPP) (**)

- Relaciones Laborales. (***)
• Administrar Programa de Paz Laboral.
• Desarrollar Políticas y Procedimientos Laborales. (Sanciones, manejo de Casos, Separaciones, etc.)
• Desarrollar planes vs. Ausentismo y Rotación.
• Desarrollar, Depositar y Difundir Reglamento Interior de Trabajo.
• Desarrollar Programa de Productividad Laboral. (Capacitación Ley Federal de Trabajo, Reglamento Interior de Trabajo., Manejo Casos Laborales, etc.).

(*) Costos relacionados como los gastos adicionales que requiera el proceso tales como: volantes, perifoneo, mantas, publicaciones, anuncios en periódico e internet etc.; Estarán a cargo de la empresa cliente.
(**) Costos de equipo y capacitación adicional a cargo de la empresa cliente.
(***) No aplica para contestación de demandas laborales.
Costos de papelería se facturaran a la empresa cliente.